撰文者：蔡佩穎律師
上一篇談到工資的定義以及工資發放之原則與不得預扣工資之規定，本篇將對員工之休假制度與相關規定予以簡要說明。
一、休息日與例假日
依照勞動基準法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」依照本條文規定，可知勞工原則上每七日應有二日之休息，其中有一天例假日，另一天為休息日。例假日原則上不得上班，除非有勞動基準法第40條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要，始得請勞工上班。而關於例假跟休息日，只要勞資雙方協議同意即可，並無硬性規定必須為星期六與星期日，且休息日與例假日可經由勞雇雙方同意予以調整，惟不得違反「不得連續工作逾六日」之規定。以下針對休息日及例假日分述之：
（一）休息日
休息日之出勤較為彈性，性質上屬於工作時間的延長，休息日可以經勞工同意加班，由雇主加給加班費出勤，並依照勞動基準法第24條第2項、第32條及第36條第3項之規定，加給休息日工作之工資。
（二）例假日
除非有勞動基準法第40條規定之事由，原則上例假日不得上班。然而，針對某些產業，因需要更有彈性的工作時間，故有調整例假之需求。為此，因應某些具有「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」或是「狀況特殊」的行業，勞動部准予該等行業於事前徵得勞工同意後，採行彈性工時制度，於二周期內適當調整原定之例假，使其間隔多至十二日。前述特殊行業別可參（勞動部勞動條3字第1100130339號公告之行業附表），該等行業可經中央目的事業主管機關同意，而其行業雇主須經過工會/勞資會議同意後，可例外於每7日之週期內調整所定之例假，使勞工合法連續上班至多12日。
依照目前現行工時的規定，大致可以區分為以下四種：
二、休假與特別休假
（一）休假：
依照勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。目前依照內政部紀念日及節日實施辦法，應放假之國定紀念日、節日、民俗節日為：中華民國開國紀念日、國慶日、和平紀念日、兒童節、勞動節、軍人節（依國防部規定放假）、農曆除夕、春節、民族掃墓節、端午節、中秋節、原住民歲時祭儀（由原住民族委員會公告）。
前述休假若適遇勞動基準法第36條所定例假及休息日即應予補假，補假日期則由勞雇雙方協商之。
（二）特別休假：
依照勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假，日數如下：
勞工的特別休假期日，由勞工主導排定之。但是雇主若基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，雙方得協商調整。
勞工的特別休假，若因年度終結或契約終止而未休完，其未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，但於次一年度終結或契約終止仍未休完之日數，雇主應發給工資。
（三）休息日工作與工資計算
勞工加班及延長工時，雇主應給付之加班費規定在勞動基準法第24條，平日加班兩小時以內者，每小時加給三分之一以上，再延長兩小時以內者，按平日工資加給三分之二以上。因法規要求「以上」，建議雇主以1.34及1.67計算給付加班費，以符合法規要求，避免觸法。
另依勞動基準法第39條、第40條及第41條定有勞工於例假、休息日同意工作者，雇主應加倍發給工資。此係因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理，可參（行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第039675號函）。以下整理工作日及休假日工作之工資計算方式圖表供參：
假設勞工月薪為台幣36,000元，一日工資為1,200元，平日每小時工資為150元，工作日加班4小時，休息日、國定假日、特休假日均加班8小時，當日工資計算如下：
綜上所述，謹對於員工之休息假日及相關工資給付方式簡要整理如上，希望能幫助讀者釐清休假及加班費的計算，避免觸法，否則恐面臨高達臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰，不可不慎。
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